Intervisie
Intervisie is een collegiale werkvorm waarin professionals leren van hun eigen handelen in de praktijk. Door het delen en gezamenlijk onderzoeken van ervaringen ontdek je nieuwe perspectieven en handelingsmogelijkheden.
Een casus gaat meestal over het hanteren van relaties en jouw ethisch handelen daarin. Dit kan met een cliënt, collega of leidinggevende zijn. Door gezamenlijke reflectie leer je hoe je vaker op passende wijze je persoonlijke kwaliteiten en normen kunt inzetten in je werk.
Intervisie kost moeite. Maar, wat je met mijn begeleiding samen met je collega’s in goed vertrouwen kunt leren, is de moeite meer dan waard. Je leert je potentiële wijsheid én die van je collega’s beter kennen en inzetten.
Waarom kiezen voor intervisie?
Intervisie is een krachtige leeromgeving voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. In een veilige en vertrouwelijke sfeer komen jij en je collega’s samen tot reflecteren en het ontdekken van nieuwe perspectieven.
Door middel van intervisie krijg je beter inzicht in je eigen gedrag, versterk je onderling vertrouwen en werk je actief aan het verbeteren van samenwerking en professionele groei.
De belangrijkste resultaten van mijn aanpak bij intervisie zijn:
- Zelfreflectie en inzicht in gedrag. Door het reflecteren op je eigen handelen nemen je zelfkennis en inzichten in menselijk gedrag toe.
- Nieuwe perspectieven en handelingsmogelijkheden ontdekken. Je ontdekt alternatieven om situaties aan te pakken en gaat deze direct toepassen in je werk.
- Onderling vertrouwen groeit. Intervisie bevordert de openheid tussen collega’s en draagt bij aan het vertrouwen in elkaar.
- Verbeterde samenwerking. Intervisie verbetert de samenwerking, bijvoorbeeld door het waarderen en benutten van verschillen.
- Meer professionele groei door gezamenlijke reflectie. Door van elkaar te leren, ontwikkel je continu nieuwe inzichten en vaardigheden, die je verder brengen in je vak.
Hoe werkt intervisie?
Intervisie volgt een gestructureerd proces waarin je als professional een concrete werksituatie inbrengt. De rest van de groep stelt vragen om het probleem te verhelderen en tot de kern te komen. Hiervoor zijn verschillende methodes te gebruiken, zoals de incidentmethode en de roddelmethode.
doen, denken, dromen, durven en weer doen
Het bevragen en delen van verschillende perspectieven levert je een schat aan nieuwe inzichten en handelingen op. Vervolgens verzamel je de moed om iets anders te doen dan je deed. Met intervisie breng je een cyclisch leerproces op gang van doen, denken, dromen, durven en weer doen.
Wie ben ik als intervisiebegeleider?
Als intervisiebegeleider creëer ik een veilige en vertrouwelijke leeromgeving voor jou en je collega’s. Ik faciliteer het leer- en ontwikkelproces waarmee je als groep inhoud geeft aan deze vorm van ervaringsleren.
Daaronder vallen de volgende taken:
- faseren en evalueren van de intervisiebijeenkomsten;
- introduceren, afstemmen en uitvoeren van werkvormen;
- afstemmen op wisselende contexten en aspecten van betekenisgeving;
- verbinden van maatschappelijke ontwikkelingen aan de werkinbreng en terugkerende thema’s;
- reflecteren op het eigen handelen als intervisor en dit kunnen verantwoorden.
Over
Als professioneel begeleider beschik ik over een mastertitel voor begeleidingskunde en ben ik geregistreerd bij de LVSC. Ik heb kennis over organisaties en de doelgroepen waar zij zich oprichten.
Door mijn persoonlijke ontwikkeling en werken met opstellingen, kan ik mij goed inleven in de leef- en systeemwereld van professionals en de cliënten waarmee zij werken.
kennismakingsgesprek of offerte
Ben je benieuwd of intervisie geschikt is voor jouw team of organisatie? Zet dan een eerste stap naar meer reflectie en een duurzame professionele ontwikkeling. Plan daarvoor een kennismakingsgesprek. Of vraag direct een offerte aan.
