[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Header” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/markyoursteps.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/markyoursteps-01.jpg” custom_padding=”16vw||16vw||true|false” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Products” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#f5f1e7″ locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba” header_font=”|||on|||||” header_2_font=”Jost|600||on|||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”34px” header_2_line_height=”1.2em” header_2_font_size_tablet=”32px” header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Soms lopen gesprekken vast. Verschillen in belangen, verwachtingen of opvattingen kunnen leiden tot misverstanden, spanningen en conflicten. Mediation helpt om het gesprek weer op gang te brengen en samen te onderzoeken wat er speelt.<\/p>\n
In mediation begeleid ik partijen bij het voeren van een open en respectvolle dialoog. We onderzoeken niet alleen wat er is gebeurd, maar ook welke belangen, behoeften en zorgen daaronder liggen. Zo ontstaat ruimte voor wederzijds begrip en nieuwe mogelijkheden om samen verder te gaan.<\/p>\n
Mediation kan helpen bij conflicten tussen collega’s, leidinggevenden en medewerkers, teams, samenwerkingspartners of andere professionele relaties.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Products” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba” header_2_font=”Jost|600|||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”48px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”Jost||||||||” header_3_font_size=”25px” text_orientation=”center” min_height=”28px” custom_margin=”||||false|false” header_2_font_size_tablet=”32px” header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” min_height=”20.4px” global_colors_info=”{}” custom_padding=”0px|||||”]<\/p>\n
Een conflict is geen afgebakend object. Het ontstaat door een proces waarin gebeurtenissen, interacties en verschillen tussen mensen op elkaar inwerken. De betrokkenen geven samen vorm aan dat proces.<\/p>\n
Daarbij spelen verschillende contexten een rol, zoals de organisatie, de samenwerking, persoonlijke ervaringen, belangen en wederzijdse verwachtingen. Door dit soort verschillen niet direct te willen oplossen, maar deze eerst samen te onderzoeken, ontstaat ruimte voor begrip en nieuwe mogelijkheden en samenwerking.<\/p>\n
Mensen leren elkaar en terugkerende patronen beter begrijpen. Een conflict kan daardoor een bron van inzicht en ontwikkeling zijn. Met mediation kunnen betrokkenen:<\/p>\n
Spanningen en verschillen bespreekbaar maken, <\/strong><\/em>zodat onderliggende belangen, zorgen en verwachtingen zichtbaar worden;\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba” header_font=”||||||||” header_2_font=”Jost|600|||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”48px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”Jost||||||||” header_3_font_size=”25px” text_orientation=”center” min_height=”28px” custom_margin=”||46px||false|false” header_2_font_size_tablet=”32px” header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” min_height=”20.4px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Elkaar beter begrijpen<\/strong><\/em>, door ruimte te geven aan verschillende perspectieven en ervaringen;<\/p>\n Vastgelopen interacties doorbreken<\/strong><\/em>, waardoor het gesprek weer op gang komt;<\/p>\n Nieuwe afspraken maken<\/strong><\/em>, die aansluiten bij wat voor alle betrokkenen belangrijk is;<\/p>\n Verschillen productief maken<\/strong><\/em>, zodat zij bijdragen aan leren, samenwerken en ontwikkelen.<\/p>\n Mediation richt zich niet op het wegnemen van verschillen, maar op het ontwikkelen van een manier van samenwerken waarin die verschillen tot hun recht komen en van waarde kunnen zijn.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Products” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#f5f1e7″ custom_padding=”||0px|||” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” max_width=”none” min_height=”390.4px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”aaa7c440-590a-4078-ae0c-0f3c699ac51c” header_font=”||||||||” header_3_font=”Jost|500|||||||” header_3_text_color=”#000000″ header_3_font_size=”25px” header_3_line_height=”1.4em” text_orientation=”center” custom_margin=”||0px||false|false” hover_enabled=”0″ header_3_font_size_tablet=”” header_3_font_size_phone=”20px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n Hoe werkt coaching?<\/strong><\/p>\n In een coachingstraject werk je gestructureerd naar een doel, zowel professioneel als persoonlijk. Door gesprekken, eventueel in combinatie met systemische opstellingen, krijg je geen kant-en-klare oplossingen, maar wel de inzichten die je nodig hebt om de juiste stappen te zetten. Obstakels leer je daarbij overwinnen.<\/p>\n ” content_phone=”<\/p>\n Hoe werkt coaching?<\/strong><\/p>\n In een coachingstraject werk je gestructureerd naar een doel, zowel professioneel als persoonlijk. Door gesprekken, eventueel in combinatie met systemische opstellingen, krijg je geen kant-en-klare oplossingen, maar wel de inzichten die je nodig hebt om de juiste stappen te zetten. Obstakels leer je daarbij overwinnen.<\/p>\n ” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” min_height=”222.8px” custom_margin=”4px|||||” custom_padding=”0px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Mediation begint met een kennismaking waarin we onderzoeken of deze aanpak past bij de situatie. Daarna krijgen alle betrokkenen de ruimte om hun verhaal te vertellen en toe te lichten wat voor hen belangrijk is.<\/p>\n In de gesprekken onderzoeken we niet alleen wat er is gebeurd, maar ook hoe betrokkenen de situatie ervaren en welke betekenis zij daaraan geven. Daarbij kijken we naar wat w\u00e9l werkt, welke kwaliteiten aanwezig zijn en waar mogelijkheden liggen om verder te komen.<\/p>\n Gaandeweg verschuift de aandacht van standpunten en vastgelopen overtuigingen naar een beter begrip van elkaars perspectieven. Daardoor ontstaat ruimte om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en anders met verschillen om te gaan. Zo kan een conflict dat vooral belemmert, zich ontwikkelen tot een gesprek dat beweging, inzicht en samenwerking mogelijk maakt.<\/p>\n Wanneer partijen daar klaar voor zijn, werken zij toe naar afspraken die passen bij hun situatie en de manier waarop zij in de toekomst met elkaar willen samenwerken.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”aaa7c440-590a-4078-ae0c-0f3c699ac51c” header_font=”||||||||” header_3_font=”Jost|500|||||||” header_3_text_color=”#000000″ header_3_font_size=”25px” header_3_line_height=”1.4em” text_orientation=”center” custom_margin=”||0px||false|false” hover_enabled=”0″ header_3_font_size_tablet=”” header_3_font_size_phone=”20px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” min_height=”273px” custom_margin=”2px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Als mediator ben ik onafhankelijk en onpartijdig. Ik kies geen kant en bepaal niet wie gelijk heeft. Mijn rol is om het gesprek te begeleiden en een veilige omgeving te cre\u00ebren waarin alle betrokkenen zich kunnen uitspreken.<\/p>\n Daarbij help ik om belangen, emoties, overtuigingen en patronen bespreekbaar te maken. Ik stel vragen, breng structuur aan en help partijen luisteren naar wat er werkelijk wordt gezegd.<\/p>\n Zo ontstaat ruimte om elkaar beter te begrijpen en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor een volgende stap.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Contact Form” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F6F3EF” background_image=”https:\/\/markyoursteps.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/markyoursteps-18-1.jpg” custom_padding=”300px||300px||false|false” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Footer” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F6F3EF” background_enable_image=”off” custom_padding=”||||false|false” saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/markyoursteps.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20260514-markyoursteps-logo-e1778135765452-removebg.png” title_text=”20260514-markyoursteps-logo-e1778135765452-removebg” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” custom_margin=”||15px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”4827deed-2a92-4d97-a22f-f01067ae6873″ header_font=”||||||||” header_4_font=”Jost|500|||||||” header_4_text_color=”#000000″ header_4_font_size=”19px” header_4_line_height=”1.4em” custom_margin=”||0px||false|false” header_4_font_size_tablet=”16px” header_4_font_size_phone=”14px” header_4_font_size_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca” text_font=”Open Sans||||||||” text_text_color=”#666666″ text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||30px||false|false” text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” header_font_size_tablet=”55px” header_font_size_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Westersingel 44 [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”4827deed-2a92-4d97-a22f-f01067ae6873″ header_font=”||||||||” header_4_font=”Jost|500|||||||” header_4_text_color=”#000000″ header_4_font_size=”19px” header_4_line_height=”1.4em” custom_margin=”||0px||false|false” header_4_font_size_tablet=”16px” header_4_font_size_phone=”14px” header_4_font_size_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca” text_font=”Open Sans||||||||” text_text_color=”#666666″ text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||30px||false|false” text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” header_font_size_tablet=”55px” header_font_size_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 06 2138 7628<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”4827deed-2a92-4d97-a22f-f01067ae6873″ header_font=”||||||||” header_4_font=”Jost|500|||||||” header_4_text_color=”#000000″ header_4_font_size=”19px” header_4_line_height=”1.4em” custom_margin=”||0px||false|false” header_4_font_size_tablet=”16px” header_4_font_size_phone=”14px” header_4_font_size_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca” text_font=”Open Sans||||||||” text_text_color=”#666666″ text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||30px||false|false” link_option_url=”info@markyoursteps.nl” text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” header_font_size_tablet=”55px” header_font_size_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\nVan standpunten naar werkbare afspraken<\/h3>\n
Begeleiden zonder partij te kiezen<\/h3>\n
Adres<\/h4>\n
3014GT Rotterdam<\/p>\nMobiel<\/h4>\n
Email<\/h4>\n